Новоданиловская наб., 4А (ст. м. «Тульская»),
Бизнес-центр «Новоданиловский»,
Москва, 117105, Россия
Как проходит собеседование
Каждый сотрудник нашей компании, прежде чем стать ее частью, успешно прошел все этапы конкурсного отбора.
Сначала специалисты отдела персонала и организационного развития на основании резюме отбирают претендентов, отвечающих предъявляемым требованиям, и приглашают в офис компании для прохождения интервью с менеджером по персоналу и тестирования уровня профессиональных знаний, умений и навыков.
На втором этапе проходит беседа с менеджером по персоналу. Кандидату предлагается рассказать о себе, о полученном образовании, профессиональном опыте, о своих карьерных ожиданиях в компании, на основании чего оцениваются его уровень мотивации и личные качества. После беседы соискателю предлагается тестирование для оценки уровня профессиональной подготовки и навыков, необходимых для работы в нашей компании. Тесты представляют собой задания в электронном виде и имеют разный уровень сложности, исходя из должности, на которую претендует кандидат (для стажеров / молодых специалистов и профессионалов). При положительном результате соискатель приглашается на собеседование с руководителем департамента.
В ходе беседы с начальником профильного подразделения претенденту будет предложен ряд устных задач профессиональной тематики, при решении которых он может продемонстрировать свои способности логически мыслить, быстро находить решение проблемы и грамотно аргументировать свою позицию. При благоприятном результате интервью кандидат приглашается на заключительное собеседование с главой компании.
После успешного прохождения всех этапов отбора соискатель получает официальное предложение о приеме на работу.
Мы будем рады, если вы примете предложение и присоединитесь к нашей команде профессионалов.