• Главная
•  
• Карьера
•  
• Вакансии

Вакансии

Менеджер по привлечению клиентов

Специалист контакт-центра (телемаркетинг)

Менеджер по маркетингу

Стажер в департамент оценки

Менеджер по персоналу

Департамент развития бизнеса

Менеджер по привлечению клиентов

Основные обязанности:

Разработка и внедрение мероприятий по привлечению клиентов.
Выстраивание и поддержание долгосрочных отношений с клиентами.
Активные продажи услуг.

Требования к соискателю:

Высшее образование (предпочтительно экономическое).
Знания в области маркетинга, рекламы, менеджмента, финансов.
Опыт работы в сфере продаж услуг от года.
Успешный опыт ведения переговоров.
Высокие коммуникативные и презентационные навыки.
Клиентоориентированность.
Умение работать на результат.
Стрессоустойчивость.
Желание работать и зарабатывать.

Предпочтение отдается кандидатам со знанием рынка аудиторско-консультационных услуг.

 

Контакт-центр

Специалист контакт-центра (телемаркетинг)

Основные обязанности:

Осуществление исходящих звонков («холодный обзвон») по имеющейся клиентской базе.
Прямые активные продажи по телефону (телемаркетинг).
Назначение встречи для презентации услуг.
Ведение клиентской базы данных в CRM-системе.

Требования к соискателю:

Опыт работы в активных продажах от 0,5 года (желательно в сфере услуг).
Опыт работы в сфере телемаркетинга от 0,5 года.
Успешный опыт ведения переговоров.
Навыки эффективной коммуникации.
Грамотная речь.
Клиентоориентированность.
Умение работать на результат.
Желание работать и зарабатывать.
Уверенный пользователь ПК (MS Office, CRM).

Отдел маркетинга

Менеджер по маркетингу

Основные обязанности:

Разработка и реализация комплекса мероприятий по улучшению имиджа компании: доработка фирменного стиля компании, участие в рейтингах.
Работа с интернет-сайтом компании. Разработка тактики, стратегии, запуск и ведение рекламных кампаний в интернете.
Организация и осуществление рекламной и PR-деятельности: медиапланирование, разработка, изготовление и размещение рекламных и POS-материалов, сувенирной продукции, подготовка и участие в выставках и бизнес-семинарах, работа со СМИ, разработка и проведение PR-акций.
Разработка и проведение комплекса мероприятий по продвижению и стимулированию сбыта.
Проведение маркетинговых исследований и аналитика продаж.
Операционное управление Call center: организация работы Call center, анализ и оптимизация работы Call center, написание процессов, регламентов и стандартов, повышение качества работы, маркетинг и телемаркетинг, прямые продажи.
Формирование и ведение клиентской базы.

Требования к соискателю:

Высшее образование (предпочтительно в области маркетинга и рекламы).
Опыт работы в качестве менеджера по маркетингу с широким функционалом.
Опыт организации Сall center с "0" (желателен).
Понимание принципов поисковой оптимизации, продвижения сайтов.
Знание современных и инновационных направлений маркетинга.
Системное мышление и хорошие аналитические способности.
Высокие коммуникативные и презентационные навыки.
Грамотная речь как устная, так и письменная.
Навыки подготовки различных текстов.
Клиентоориентированность.
Умение работать на результат.
Высокий творческий потенциал.
ПК - опытный пользователь: (1С, MS Office, Photoshop, Ellustrator, Power Point, CRM).

 

Департамент оценки

Стажер

Основные обязанности:

Помощь оценщикам в проведении оценки.
Осмотр объектов оценки.
Возможна самостоятельная подготовка отчетов об оценке под контролем оценщика.

Требования к соискателю:

Высшее или дополнительное образование в области оценки.
Грамотная речь (устная и письменная).
Уверенный пользователь ПК (MS Office).
Аналитическое и системное мышление.
Нацеленность на обучение и профессиональное развитие.
Развитые коммуникативные навыки.
Внимательность.
Мобильность.

 

Отдел персонала и организационного развития

Менеджер по персоналу

Основные обязанности:

Подбор персонала (прямой поиск, Executive Search, Headhunting) от рабочих до ТОП-позиций.
Формирование базы данных кандидатов для резерва.
Анализ рынка заработных плат по позициям.
Адаптация персонала.
Контроль прохождения срока испытания сотрудников.
Разработка, внедрение и контроль за исполнением HR-политик и процедур (адаптация, аттестация, мотивация, обучение и развитие, поощрение, оценка персонала, корпоративная культура).
Ведение кадрового делопроизводства организации в полном объеме (120 человек).
Формирование регламентирующих документов.
Организация корпоративных мероприятий.

Требования к соискателю:

Наличие высшего либо дополнительного образования в сфере управления человеческими ресурсами.
Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет.
Отличное знание технологий рекрутинга, техник интервью, тестирования.
Знание трудового законодательства.
Опыт разработки, внедрения и практического участия в аттестации, адаптации, обучении и развитии, оценке персонала.
Приветствуется опыт разработки и внедрения систем стимулирования персонала (KPI, грейдирование).
ПК - опытный пользователь: MS Office, 1С (версии 7.7 и 8.1).
Умение работать с большим объемом информации.
Активная жизненная позиция.
Коммуникабельность.
Ответственность.
Мобильность.

 

Для участия в конкурсе необходимо направить резюме по адресу hr@interexpertiza.ru либо заполнить анкету. Также вы можете связаться с нами по телефону +7 (495) 777-12-70 (отдел персонала и организационного развития). Будем рады ответить на ваши вопросы и встретиться с вами на собеседовании.