Кадровый аудит

Кадровый аудит требуется, если вы планируете:


  • Провести реорганизацию, предусматривающую значительные изменения в штатном расписании, в том числе сокращение штата;
  • Оценить обоснованность численности и структуры персонала (т.е. провести аудит штатного расписания);
  • Разработать наиболее эффективную систему мотивации труда с учетом специфики должностных обязанностей сотрудников;
  • Убедиться в выполнении всех требований Трудового законодательства РФ, в том числе в части защиты персональных данных, охраны труда и пр.;
  • Проверить эффективность работы кадровой службы.