Каждый сотрудник нашей компании, прежде чем стать ее частью, успешно прошел следующие этапы отбора:
|
I Этап
Интервью с менеджером по персоналу и прохождение тестирования
На первом этапе претенденты, отвечающие нашим требованиям, проходят собеседование с менеджером по персоналу, на котором оцениваются уровень мотивации и личные качества кандидата. После беседы соискателю предлагается тестирование для оценки уровня профессиональной подготовки и навыков, необходимых для работы в нашей компании. Тесты представляют собой задания в электронном виде и имеют разный уровень сложности, исходя из должности, на которую претендует кандидат. При положительном результате соискатель приглашается на собеседование с руководителем соответствующего департамента.
|
|
II Этап
После успешного написания теста проходит собеседование с руководителем профильного департамента
В ходе беседы с руководителем профильного подразделения претенденту будет предложен ряд устных задач профессиональной тематики, при решении которых он может продемонстрировать свои способности логически мыслить, быстро находить решение проблемы и грамотно аргументировать свою позицию. При благоприятном результате интервью кандидат приглашается на финальное собеседование.
|
|
III Этап
Финальный этап – собеседование с Генеральным директором
На этом этапе состоится встреча с Генеральным директором. После успешного прохождения всех этапов отбора соискатель получает официальное предложение о приеме на работу.
|
Будем рады, если Вы примете предложение и присоединитесь к нашей команде профессионалов! 
