Как проходит собеседование

Каждый сотрудник нашей компании, прежде чем стать ее частью, успешно прошел следующие этапы отбора:

I Этап Интервью с менеджером по персоналу и прохождение тестирования На первом этапе претенденты, отвечающие нашим требованиям, проходят собеседование с менеджером по персоналу, на котором оцениваются уровень мотивации и личные качества кандидата. После беседы соискателю предлагается тестирование для оценки уровня профессиональной подготовки и навыков, необходимых для работы в нашей компании. Тесты представляют собой задания в электронном виде и имеют разный уровень сложности, исходя из должности, на которую претендует кандидат. При положительном результате соискатель приглашается на собеседование с руководителем соответствующего департамента.

II Этап После успешного написания теста проходит собеседование с руководителем профильного департамента В ходе беседы с руководителем профильного подразделения претенденту будет предложен ряд устных задач профессиональной тематики, при решении которых он может продемонстрировать свои способности логически мыслить, быстро находить решение проблемы и грамотно аргументировать свою позицию. При благоприятном результате интервью кандидат приглашается на финальное собеседование.

III Этап Финальный этап – собеседование с Генеральным директором На этом этапе состоится встреча с Генеральным директором. После успешного прохождения всех этапов отбора соискатель получает официальное предложение о приеме на работу.

Будем рады, если Вы примете предложение и присоединитесь к нашей команде профессионалов!