Кадровый аудит
Кадровый аудит требуется, если Вы планируете:
- провести реорганизацию, предусматривающую значительные изменения в штатном расписании, в том числе сокращение штата;
- оценить обоснованность численности и структуры персонала (т.е. провести аудит штатного расписания);
- разработать наиболее эффективную систему мотивации труда с учетом специфики должностных обязанностей сотрудников;
- убедиться в выполнении всех требований Трудового законодательства РФ, в том числе в части защиты персональных данных, охраны труда и пр.;
- проверить эффективность работы кадровой службы.
Если у Вас остались какие-то вопросы, заполните форму и мы свяжемся с Вами.