Кадровый аудит

Кадровый аудит требуется, если Вы планируете:

провести реорганизацию, предусматривающую значительные изменения в штатном расписании, в том числе сокращение штата;
оценить обоснованность численности и структуры персонала (т.е. провести аудит штатного расписания);
разработать наиболее эффективную систему мотивации труда с учетом специфики должностных обязанностей сотрудников;
убедиться в выполнении всех требований Трудового законодательства РФ, в том числе в части защиты персональных данных, охраны труда и пр.;
проверить эффективность работы кадровой службы.