Кадровый аудит

Кадровый аудит требуется, если Вы планируете:

• провести реорганизацию, предусматривающую значительные изменения в штатном расписании, в том числе сокращение штата;
• оценить обоснованность численности и структуры персонала (т.е. провести аудит штатного расписания);
• разработать наиболее эффективную систему мотивации труда с учетом специфики должностных обязанностей сотрудников;
• убедиться в выполнении всех требований Трудового законодательства РФ, в том числе в части защиты персональных данных, охраны труда и пр.;
• проверить эффективность работы кадровой службы.

Если у Вас остались какие-то вопросы, заполните форму и мы свяжемся с Вами.