На этот вопрос Минтруд России ответил отрицательно. В Письме от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808 Минтруд России со ссылками на статьи 15,20,56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) высказал мнение, что при отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Между тем, давая такие разъяснения, Минтруд России не учел следующее.
Статья 20 ТК РФ гласит, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются, в частности, органами управления юридического лица (организации).
Таким образом, если в организации единоличный исполнительный орган (например, генеральный директор) и единственный учредитель (участник) одно и тоже лицо, сторонами трудового договора являются разные субъекты правоотношений: организация-работодатель в лице единственного участника (учредителя) и работник, принимаемый, например, на должность генерального директора организации.
Следовательно, в такой ситуации с руководителем организации может быть заключен трудовой договор, и ему должна выплачиваться заработная плата, предусмотренная трудовым договором.
При этом заработная плата в этом случае выплачивается генеральному директору не участником, а организацией.
Получить подробную консультацию по данному вопросу Вы можете у специалистов Департамента налогов и права.
Чтобы получать новости от экспертов отрасли и быть в курсе наших специальных предложения, следите за нами:
