Зачастую генеральный директор ООО сам себе увеличивает должностной оклад, назначает премию. Однако такие действия не всегда правомерны.
Президиум ВС РФ указал, что согласно положениям п. 1 ст. 53.1 ГК РФ, п.п. 2, 3 ст. 44 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) отвечает перед участниками за управление доверенным ему обществом, а также за представление интересов общества при заключении сделок с иными участниками оборота.
Из природы отношений между единоличным исполнительным органом общества и нанявшими его участниками общества не вытекает право генерального директора самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр.
В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п.п. 1,4 ст. 40 Закона об ООО).
Следовательно, гендир вправе издавать приказы о применении поощрений к подчиненным, но не в отношении себя. Иное приводило бы к конфликту интересов.
В случае самостоятельного увеличения генеральным директором общества с ограниченной ответственностью размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления общества он может быть привлечен к имущественной ответственности на основании п. 1 ст. 53.1 ГК РФ, поскольку такое поведение само по себе нарушает интересы общества (его участников), не отвечая критерию (требованию) добросовестного ведения дел общества.
Получить подробную консультацию по данному вопросу Вы можете у наших юристов!
