Всем и сразу!

 

"Каждая компания может утвердить свой собственный механизм индексации зарплаты", - рассказала Ирина Егорова, главный юрист Департамента налогов и права АКГ "Интерэкспертиза" читателям журнала "Главбух".

Закон говорит, что все компании обязаны увеличивать зарплату в связи с ростом цен на товары и услуги (ст. 130 и 134 ТК РФ). Но как именно индексировать, в законодательстве не сказано. На этом основании организация вправе установить правила индексации самостоятельно.

Например, можно увеличивать зарплату раз в четыре года (если индексировать доходы совсем редко, например раз в 10 лет, - у проверяющих могут появиться претензии). Но увеличивать зарплату необходимо сразу всем сотрудникам компании (ст. 2 и 391 ТК РФ). Проиндексировать доходы только одного отдела или подразделения нельзя.

Рост цен на товары и услуги фиксируется в индексе потребительских цен (ИПЦ). Ежемесячные значения этого показателя можно найти на сайте Росстата gks.ru. Также вы можете использовать прогнозируемый рост инфляции или, скажем, рост прожиточного минимума.

Предположим, в вашей компании трудится специалист с окладом 40 000 руб. В коллективном договоре установлена очередная индексация в сентябре 2013 года. При этом надо учесть индекс потребительских цен Росстата за предыдущие четыре календарных года.

Значения ИПЦ распределились в следующем порядке:

• 2009 год - 108,8%,
• 2010 год - 108,8%,
• 2011 год - 106,1% и
• 2012 год - 106,6%.

Каждая цифра рассчитана по отношению к предыдущему году.

Перемножив показатели, вы определите точный рост цен за весь период:

• 108,8%  108,8%  106,1%  106,6% = 133,88%. 

Теперь рассчитайте новый оклад:

• 40 000 руб.  133,88% = 53 552 руб.

Специалисты Департамента налогов и права АКГ "Интерэкспертиза" всегда готовы ответить вам на самые актуальные вопросы!