Можно ли работника отстранить от работы, если он не сделал прививку против COVID-19?

Главная / Пресс-центр / Новости законодательства
Можно ли работника отстранить от работы, если он не сделал прививку против COVID-19? 17.03.2021

Работник отказывается от вакцинации против COVID-19. Можно ли его отстранить от работы?

В Письме от 02.03.2021 N 09-3748-2021-40 «Ответ на обращение» Роспотребнадзор обратил внимание работодателей, что в настоящее время юридические основания для отстранения от работы сотрудников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.

Следует отметить, что в настоящее время такие постановления не принимались, в связи с чем вакцинация против новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан, следовательно, отстранение от работы на том основании, что работник отказывается от вакцинации против COVID-19, незаконно.

Получить подробную консультацию по данному вопросу Вы можете у Ведущего юриста департамента налогов и права Тюриной А.В.
Тел.: +7 (495) 777-12-71, доб. 1621
e-mail: turina@interexpertiza.ru


Возврат к списку