На сайте «Онлайнинспекция.РФ» был задан такой вопрос: устроился на работу 16 июля с графиком 2/2. В организации установлены сроки выплаты зарплаты 25 и 10 числа месяца. Сначала мне сказали, что 25 выплатят небольшую часть за отработанное время. Сейчас говорят, что нужно ждать 10 число, поскольку расчётный период в бухгалтерии для выплаты 25 числа закончился. Правомерно ли это или мне должны выплатить какую-то часть до 10 числа?
Ответ Роструда: правомерно, поскольку в период с 1 по 15 июля работник не работал, то выплата заработной платы 25 июля ему не полагалась. Работодатель обязан будет выплатить заработную плату 10 августа за период работы с 16 по 31 июля.
Наше мнение: ответ Роструда неверен, ведь в ст. 136 ТК РФ содержится не только требование о том, что заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, но и о том, что она выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Если сотруднику, который устроился на работу 16 июля выплатить заработную плату 10 августа, то последнее условие будет нарушено работодателем.
Возможные негативные последствия такого нарушения: дисквалификация должностных лиц, штраф на организацию до 100 000 руб.
Чтобы избежать возможных нарушений и защитить свои права, оставьте заявку на нашем сайте и получите профессиональную консультацию по вопросам трудового законодательства! Мы поможем вам разобраться в сложных ситуациях и защитить ваши интересы. Не откладывайте на потом — действуйте сейчас!
Также, мы активно ведем страницы в Dzen и VC. В целом, мы публикуем полезные материалы, чтобы помочь вам разобраться в законодательстве. Присоединяйтесь к нам в социальных сетях!
