Новые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью: как соблюдать квоту в 2024 году
С 1 сентября 2024 года необходимо рассчитывать квоту для приема инвалидов ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При этом расчет основывается на среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Важно отметить, что при расчете не учитываются сотрудники филиалов и представительств, находящихся в других регионах — для них расчет выполняется в соответствии с местом их деятельности. Также в расчет не включаются работники, занятые на вредных и (или) опасных работах.
Следуйте следующим рекомендациям:
С 1 сентября 2024 года появилась новая возможность для квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов: можно заключить договор оказания услуг со специализированной организацией, основная задача которой — обеспечить квотирование инвалидов для группы компаний (подпункт «г» пункта 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 30.05.2024 № 709). При этом прежние методы также остаются в силе. Например, вы можете заключить соглашение о приеме на работу инвалида с другой организацией или индивидуальным предпринимателем, в том числе с общественными объединениями инвалидов и компаниями, созданными ими. Важно отметить, что трудовой договор будет заключать сторонняя организация, однако вы будете финансировать оплату труда и предоставлять отчеты в центр занятости населения о приеме на работу. Учитывайте, что чиновники утвердили единую форму соглашения, которую должны использовать работодатели (приложение к Правилам, утвержденным постановлением Правительства от 30.05.2024 № 709).
Исполнение квот по трудоустройству инвалидов контролируют территориальные отделения службы занятости населения. За нарушения установлены административные меры ответственности.
| Нарушение | Для должностных лиц | Для юридического лица |
| Непредставление информации о квотировании рабочих мест для инвалидов в службу занятости (ст.19.7 КоАП) | Предупреждение или штраф от 300 до 500 рублей | Предупреждение или штраф от 3 000 до 5 000 рублей |
| Неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест по квоте, необоснованный отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты (ч.1 ст.5.42 КоАП) | Штраф от 5 000 до 10 000 рублей | |
| Неисполнение в установленный срок предписания, выданного по итогам проверки соблюдения квот по инвалидам (ч.1 ст.19.5 КоАП) | Штраф от 1 000 до 2 000 рублей или дисквалификация на срок до 3 лет | Штраф от 10 000 до 20 000 рублей |
В настоящее время Государственная Дума рассматривает законопроект о повышении штрафов за несоответствие квотированию. Компании, которые не предоставляют рабочие места для инвалидов или отказываются принимать их на работу в пределах установленной квоты, будут подвергаться штрафам в размере от 50 000 до 100 000 рублей. Предлагается также увеличить штрафы за подобные нарушения для должностных лиц — они составят от 20 000 до 30 000 рублей (проект от 25.01.2024 № 537160-8).
Также, мы активно ведем страницы в Dzen и VC. В целом, мы публикуем полезные материалы, чтобы помочь вам разобраться в законодательстве. Присоединяйтесь к нам в социальных сетях!
