Конституционный суд РФ о лишении премий. Работника лишать стимулирующей части зарплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия.
В Постановлении от 15.06.2023 № 32-П «По делу о проверке конституционности ч. 2 ст. 135 и ч. 1 ст. 193 ТК РФ в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской» КС РФ обратил внимание, что до определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, работник имеет право не на ЗП в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством. При этом реализация права на оплату труда возможна при наличии распорядительного акта, являющегося юридически значимым. Если работодатель, издавая такой акт, не начисляет работнику выплаты, относящиеся или не относящиеся к числу премиальных, но являющиеся в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ частью ЗП, он тем самым фактически производит вычеты из причитающейся работнику ЗП.
КС РФ пояснил, что необходимо исходить из того, что совершенный работником дисциплинарный проступок если и оказывает негативное влияние на индивидуальные либо коллективные результаты труда, то лишь в то время, когда он совершен. Таким образом, размер премиальных выплат в период действия взыскания — вплоть до момента его погашения в связи с истечением установленного срока его действия либо до момента его досрочного снятия работодателем (ст. 194 ТК РФ) — должен определяться на основе объективных, заранее предусмотренных критериев оценки результатов труда работника, а сам факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может препятствовать возникновению права на получение в полном объеме лишь тех установленных по результатам работы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
Получить подробную консультацию по данному вопросу Вы можете у специалистов Департамента налогов и права.
Также, мы активно ведем страницы в Dzen и VC. Публикуем полезные материалы, чтобы помочь вам разобраться в сложных и спорных моментах меняющегося законодательства. Присоединяйтесь к нам в социальных сетях!
