Оплату за сверхурочную работу в связи с вступлением в силу с 01.09.2024 г. Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель будет обязан учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы.
При этом прямого порядка этого расчета в ТК РФ нет, поэтому его необходимо закрепить в ЛНА.
Однако это не единственное, что нужно сделать сейчас работодателю. Как аудиторская организация мы часто сталкиваемся с тем, что в ЛНА, регулирующих выплаты в пользу работника, существует путаница в терминах и критериях начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Например, зачастую социальные выплаты работодатели называют компенсационными или стимулирующими. Компенсации (например, расходы на проезд) также нередко именуются компенсационными выплатами.
Поэтому сейчас важно проанализировать свои ЛНА и скорректировать их при необходимости, ведь от этого будет зависеть не только вероятность возникновения споров с работниками и предъявления претензий со стороны ГИТ, но и размер расходов работодателя на оплату труда.
Причем выполнение указанных действий актуально не только для оплаты сверхурочных, но и, например, для оплаты работы в выходные/праздничные дни, для расчета среднего заработка.
Специалисты Департамента налогов и права проконсультируют вас относительно нововведений и помогут скорректировать ЛНА.
Также, мы активно ведем страницы в Dzen и VC. В целом, мы публикуем полезные материалы, чтобы помочь вам разобраться в законодательстве. Присоединяйтесь к нам в социальных сетях!
