Неполный рабочий день для работника с малолетним ребенком

Можно ли отказать работнице с малолетним ребёнком в работе на неполный рабочий день?

Согласно ст. 93 ТК, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей/опекуна/попечителя, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для сотрудника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, послуживших основанием для обязательного установления такого режима работы.

Если сотрудница с ребёнком до 14 лет хочет работать на условиях неполного рабочего времени, к заявлению она должна приложить: копию свидетельства о рождении ребёнка и справку с места работы отца, где указано, что он такой льготой не пользуется. Заключите с работником доп. соглашение к трудовому договору об изменении его условий. То, что неполное рабочее время установили по инициативе работника, не значит, что не нужно вносить изменения в его трудовой договор.

Как оформить неполное рабочее время?

Работа на условиях неполного рабочего времени:

• оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.
• не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если вам необходима консультация, обращайтесь к нашим специалистам. Мы всегда готовы помочь в реализации поставленных вами целей и задач.

Еще интересное:

• Порядок восстановления НДС при возврате аванса>
• Директива от ФНС РФ по валютному законодательству>
• Пересчет налога: новое правило для налоговых агентов>
• Аспекты налога на прибыль с дохода иностранной компании>

Также, мы активно ведем страницы в Dzen и VC. Публикуем полезные материалы, чтобы помочь вам разобраться в сложных и спорных моментах меняющегося законодательства. Присоединяйтесь к нам в социальных сетях!