Изменения в порядке и размере оплаты труда

С 1 сентября изменятся порядок и размер оплаты труда: что теперь нужно учитывать работникам? Трудовой Кодекс России.

1. Ожидают принятия поправки, касающиеся Трудового Кодекса РФ. В частности: при увольнении работника в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или призывом на военную службу, который проработал в данной организации от 6 до 11 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена не пропорционально отработанным дням, а в полном объёме.
2. Вступают в силу изменения, внесённые в статью 262 Трудового кодекса РФ. Согласно которым один из родителей, имеющих детей-инвалидов, сможет накапливать дополнительные оплачиваемые выходные дни и оформлять их в одном периоде за один раз. Документ-основание: Федеральный Закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ. Но с работодателем необходимо в определённые сроки согласовывать график предоставления данного вида отдыха.
3. Третье изменение утверждает единые типовые нормы предоставления работникам средств индивидуальной защиты и смывающих средств (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н).

Если вам необходима консультация по вопросу «порядок и оплата труда», обращайтесь к нашим специалистам. Мы всегда готовы оказать профессиональную помочь в реализации поставленных вами целей и задач.

Еще интересное:

• Порядок восстановления НДС при возврате аванса>
• Директива от ФНС РФ по валютному законодательству>
• Пересчет налога: новое правило для налоговых агентов>
• Аспекты налога на прибыль с дохода иностранной компании>

Также, мы активно ведем страницы в Dzen и VC. Публикуем полезные материалы, чтобы помочь вам разобраться в сложных и спорных моментах меняющегося законодательства. Присоединяйтесь к нам в социальных сетях!