Форма заявления для увольнения по собственному желанию: существует ли она?

10.03.2023 г. работница написала заявление об увольнении и прекратила выходить на работу. При ознакомлении с актами об отсутствии работника на рабочем месте сотрудница указала в ответ на них, что продолжать работать у работодателя больше не намерена. В уведомлениях о даче объяснений по фактам отсутствия на рабочем месте, работница указала, что она увольняется, о чем написала заявление на имя директора 10.03.2023 г.

Между тем работодателем не было принято решение по заявлению работника об увольнении, никаких приказов издано не было, трудовая книжка не выдана. Связано это было с тем, что заявление на увольнение по мнению работодателя написано не по форме, предусмотренной трудовым законодательством.

Работник потребовал увольнение через суд.

Первая инстанция признала требования работника правомерными.

Итоги

Апелляция отменила решение суда первой инстанции. Ее аргументы (см. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 № 88-13106/2024 (УИД 24RS0012-01-2023-000484-45)):

• из заявления работницы волеизъявление на прекращение трудового договора установить невозможно, фраза «я увольняюсь» не свидетельствует о том, что истец желала расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, из текста самого заявления об увольнении следует, что между истцом и работодателем сложились конфликтные отношения, что вынуждает ее заявить о своем нежелании работать в предложенных условиях. Соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения между сторонами не было достигнуто. Доказательства того, что двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию истица отработала в материалы дела не представлены, документацию, средства индивидуальной защиты истец работодателю не вернула, то есть не совершила действия, свидетельствующие о ее намерении уволиться по собственному желанию.
  Кассация признала решение суда первой инстанции верным. Аргументы кассации (см. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 № 88-13106/2024 (УИД 24RS0012-01-2023-000484-45)):
• ссылка работодателя на невозможность принятия решения по расторжению трудового договора в связи с изложением заявления об увольнении не по форме и отсутствия в нем указания на такую причину увольнения, как собственное желание, правомерно признана судом первой инстанции несостоятельной, поскольку работница, написав заявление об увольнении 10.03.2023 г., на работу больше не вышла, документов об уважительности причин неявки работодателю не представила, на уведомления о даче объяснений по факту неявки на работу и в актах об отсутствии на рабочем месте ссылалась на поданное ею заявление об увольнении и не желании продолжать работу у работодателя;
• действующим трудовым законодательством не предусмотрена какая-либо обязательная форма заявления на увольнение.

При возникновении вопросов вы можете обратиться за консультацией к специалистам Департамента налогов и права.

Еще интересное:

• Порядок вычета исчисленного НДС при экспорте после 180 дней с отгрузки товара
• Как сверить данные о налогооблагаемых транспортных средствах и недвижимости
• Налогообложение НДФЛ: материальная выгода от экономии на процентах
• Изменения в налогообложение доходов иностранных организаций в РФ
• Изменение интервалов процентных ставок по долговым обязательствам для налога на прибыль организаций с 2024 года
• Запрет услуг хостинга для незарегистрированных организаций

Также, мы активно ведем страницы в Dzen и VC. В целом, мы публикуем полезные материалы, чтобы помочь вам разобраться в законодательстве. Присоединяйтесь к нам в социальных сетях!