Изменения по премиям в ТК РФ

Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ внесены изменения в ст. 135 ТК РФ, которые вступят в силу с 01.09.2025 года.

Согласно этим изменениям, устанавливая систему премирования, работодатель должен будет определить:

• виды премий;
• их размеры;
• сроки выплаты;
• основания выплаты премии;
• условия выплаты, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы сотрудника, наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий, а также других показателей.

Работодатель вправе предусмотреть в системе премирования (с учетом мнения профсоюза) условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

При возникновении вопросов Вы можете обратиться за консультацией к специалистам Департамента налогов и права.

Оставьте заявку и мы перезвоним!

Если у вас возникнут дополнительные вопросы по расчету и уплате налогов, вы можете обратиться за консультацией к специалистам Департамента налогов и права.

Оставить заявку

Еще интересное:

• Какие акционерные общества могут проводить общие собрания заочно определило Правительство
• Обособленное подразделение в новом месте деятельности: налоговый орган поможет определить
• Истекает срок представления уведомлений о КИК для организаций
• Заполнение налоговой декларации по форме 3-НДФЛ за 2024 год
• Порядок заполнения требования о представлении документов (информации)
• Промежуточная бухгалтерская (финансовая) отчетность в 2025 году

Также, мы активно ведем страницы в Dzen и VC. В целом, мы публикуем полезные материалы, чтобы помочь вам разобраться в законодательстве. Присоединяйтесь к нам в социальных сетях!