Надбавка за разъездной характер работы — это дополнительная выплата, которую работник получает за необходимость находиться в поездках или осуществлять рабочие задачи в разных местах. Однако, важно учесть, что данная надбавка подлежит обложению страховыми взносами.
К такому выводу пришли судьи в Постановлении Арбитражного суда Северо-Западного округа от 05.09.2023 № Ф07-12871/2023 по делу № А21-14871/2022.
Выплаты носили фиксированный характер и производились всем работникам за все рабочее время исходя из того, что по условиям трудовых договоров их работа носила разъездной характер, а не только лишь тем работникам, которые направлялись в служебные поездки, за время их фактического нахождения в этих поездках.
Если же поездки были, то сотрудники выезжали на объекты, находящиеся на незначительном удалении от г. Калининграда. Документы, подтверждающие произведенные расходы работниками в связи с разъездным характером работы, не представлялись.
В этой связи суд признал верным вывод Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области о том, что данные выплаты не являются компенсационными, а относятся к заработной плате.
Также, мы активно ведем страницы в Dzen и VC. В целом, мы публикуем полезные материалы, чтобы помочь вам разобраться в законодательстве. Присоединяйтесь к нам в социальных сетях!
Хотите сократить количество новостных рассылок в 2 раза?
Все, что нужно, в одном письме!
Подпишитесь на нашу ежемесячную новостную рассылку, в которой мы говорим только о самых главных событиях отрасли и законодательства. Материалы пишут исключительно профессиональные аудиторы, юристы, оценщики и налоговые консультанты.
Ошибка: Контактная форма не найдена.