Наши эксперты готовы предоставить вам подробную консультацию!
Закажите консультацию уже сегодня и получите уверенность в правильности своих решений.
С 01.01.2025 года действуют Правила ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Эти Правила утверждены Постановлением Правительства от 27.12.2024 № 1927.
Реестр недобросовестных работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости (далее – Реестр) является общедоступным, обязанность по его ведению возложена на Федеральную службу по труду и занятости (далее – Роструд), сведения из Реестра размещены на официальном сайте Роструда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (с главной страницы rostrud.gov.ru необходимо перейти в раздел «Роструд», выбрать подраздел «О Роструде», далее — «Деятельность» и в появившемся списке перейти по ссылке «Реестры Роструда», затем «Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости» или перейти по ссылке rostrud.gov.ru/rostrud/de…).
Основанием включения работодателя в Реестр недобросовестных работодателей является наличие вступившего в силу постановления об административном нарушении по факту:
- уклонения от оформления трудового договора;
- заключения гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения.
По состоянию на 01.09.2025 года в реестр включено 320 организаций и ИП.
Запись о работодателе вносится в Реестр не позднее 3-го рабочего дня с даты вступления постановления в законную силу. Срок нахождения компании или ИП в черном списке — 1 год. При этом, если постановление будет отменено, работодателя исключат из реестра досрочно.
Последствия
Само по себе попадание в Реестр не влечет никаких дополнительных санкций для компании. Однако необходимо учитывать, что Реестр открыт для всех: соискателей работы, СМИ, блогеров, действующих и потенциальных контрагентов компании.
Нахождение компании в Реестре – это удар по ее репутации. Не исключено, что компании из Реестра привлекут внимание налоговых органов, так как зачастую одной из причин нелегальных трудовых отношений является минимизация налоговой нагрузки; таким компаниям также может быть ограничен доступ к госзаказам, мерам господдержки, возможен отказ банками в выдаче кредитов.
В этой связи необходимо уделить особое внимание правильности оформления отношений и организации работы с исполнителями и работниками, стоит провести внутренний аудит данных аспектов бизнеса: проверить кадровые документы, формы договоров, порядок осуществления выплат, порядок взаимодействия с исполнителями и сотрудниками — и при необходимости скорректировать документы и процессы.
Еще интересное:
- Какие акционерные общества могут проводить общие собрания заочно определило Правительство
- Обособленное подразделение в новом месте деятельности: налоговый орган поможет определить
- Истекает срок представления уведомлений о КИК для организаций
- Заполнение налоговой декларации по форме 3-НДФЛ за 2024 год
- Порядок заполнения требования о представлении документов (информации)
- Промежуточная бухгалтерская (финансовая) отчетность в 2025 году
Также, мы активно ведем страницы в Dzen и VC. В целом, мы публикуем полезные материалы, чтобы помочь вам разобраться в законодательстве. Присоединяйтесь к нам в социальных сетях!