Наши эксперты готовы предоставить вам подробную консультацию!
Закажите консультацию уже сегодня и получите уверенность в правильности своих решений.
Работник обратился с докладной запиской на имя генерального директора, в которой указал, что сотрудник, принятый на должность плотника 10.05.2023 с испытательным сроком три месяца, не соответствует занимаемой должности. За период работы показал себя как сотрудник, не владеющий требуемой квалификацией, плохо знающий русский язык, безынициативный и не проявляющий интерес к трудовому процессу; просил освободить данного сотрудника от занимаемой должности.
На основании этой служебной записки сотрудник был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Сотрудник обратился в суд.
Все три инстанции признали увольнение правомерным.
Кассация (см. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2025 № 88-16607/2025) указала, что испытание в соответствии с положениями ТК РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца). Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, т.е. является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально. С учетом представленных по делу доказательств, суды пришли к обоснованному выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Как следует из материалов дела, основанием для соответствующих выводов послужило ненадлежащее исполнение истцом возложенных трудовых обязанностей исходя из фактически выполненной истцом работы, качества и сроков ее исполнения.
Действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание свидетельствует о разнообразии обстоятельств учитываемых работодателем при подведении итогов испытания, что делает невозможным установление конкретного перечня в законе. Однако данное обстоятельство может являться предметом оценки суда рассматривающего соответствующий спор.
Суды первой и апелляционной инстанций оценили представленные сторонами доказательства в совокупности и пришили к правильному выводу, что работодатель при оценке деловых качеств работника вправе учесть все обстоятельства прохождения им испытательного срока, при этом должностные обязанности истца сформулированы в должностной инструкции, с которой истец был ознакомлен непосредственно при заключении трудового договора.
Еще интересное:
- Какие акционерные общества могут проводить общие собрания заочно определило Правительство
- Обособленное подразделение в новом месте деятельности: налоговый орган поможет определить
- Истекает срок представления уведомлений о КИК для организаций
- Заполнение налоговой декларации по форме 3-НДФЛ за 2024 год
- Порядок заполнения требования о представлении документов (информации)
- Промежуточная бухгалтерская (финансовая) отчетность в 2025 году
Также, мы активно ведем страницы в Dzen и VC. В целом, мы публикуем полезные материалы, чтобы помочь вам разобраться в законодательстве. Присоединяйтесь к нам в социальных сетях!