Перенесение отпуска беременной работнице по ее требованию
Свяжитесь с нами любым удобным способом:

Перенесение отпуска беременной работнице по ее требованию

28.08.2023

Перенесение отпуска беременной. Что делать, если беременная работница просит перенести ее оплачиваемый отпуск на иное время (вне графика). Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу?

В некоторых случаях обязан, а в некоторых — нет.

Если работница просит перенести отпуск так, чтобы он оказался непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то работодатель не вправе отказать. Согласно ст. 260 ТК РФ «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».

Также работодатель обязан перенести беременной работнице отпуск, если она просит (и подает об этом заявление!) в случаях-исключениях, в отношении которых законом предусматривается, что работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работницы. Например, такие случаи предусматриваются в ст. 124 ТК РФ. Когда работнику своевременно не произвелась оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.

Обращаем внимание, что ст. 124 ТК РФ допускает также предусматривать в локально нормативных актах основания для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска. Прежде, чем отказывать работнице в переносе отпуска, имеет смысл проверять локальные нормативные акты работодателя — возможно, в них устанавливается, что он обязан переносить отпуск по просьбе беременных работниц.

Аналогичное мнение можно найти на портале Роструда:

«Если перенос такого отпуска беременная женщина хочет осуществить на период, приходящийся непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то отказать ей в таком переносе работодатель не вправе.

В остальных случаях (при условии, что такой перенос не связан с исключительными случаями (приведены в правовом обосновании)) работодатель вправе отказать беременной женщине в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска» (Информационный портал Роструда «Онлайниспекция.рф»).

Подробнее о правах и обязанностях работодателя вы можете узнать, заказав консультацию у наших специалистов. Готовы оказать посильную помощь в юридических и кадровых вопросах как работодателю, так и работнику.

Заказать услугу или задать вопрос!
Укажите свои контактные данные, чтобы мы могли связаться с вами: помочь с выбром услуги или ответить на возникающие вопросы. Наш менеджер обязательно даст вам обратную связь!

    Ваша заявка
    успешно отправлена!
    В ближайшее время с Вами свяжется наш менеджер.

    Еще интересное:

    Также, мы активно ведем страницы в Dzen и VC. Публикуем полезные материалы, чтобы помочь вам разобраться в сложных и спорных моментах меняющегося законодательства. Присоединяйтесь к нам в социальных сетях!