Больничные-2026. Кратко о важном.

07.09.2026

Основания для назначения пособия по нетрудоспособности

заболевание или травма сотрудника;
необходимость ухода за больным родственником;
нахождение на карантине (в том числе ребёнка до 7 лет);
проведение протезирования в стационаре;
долечивание в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационара.

Когда заплатят меньше или откажут

нарушен режим лечения без уважительной причины;
неявка к врачу или на комиссию МСЭ;
причина болезни (травмы) — опьянение;
умышленный вред себе.

Расчёт среднего заработка

определяем среднедневной заработок: сумма всех доходов за два предыдущих года с учётом предельных величин баз для начисления страховых взносов, деленная на 730 дней;
далее применяем процент в зависимости от стажа: 60% при стаже до 5 лет, 80% при стаже от 5 до 8 лет, 100% при стаже от 8 лет;
полученный среднедневной заработок умножаем на количество дней болезни в листке нетрудоспособности.

4 важных правила

Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель. Начиная с 4-го дня — деньги напрямую перечисляет СФР. В случае больничного по уходу за ребенком пособие с первого дня платит СФР.
Максимальная сумма пособия в 2026 году составляет 6 827,40 руб. в день.
Если заработок за расчётный период оказался ниже МРОТ или отсутствовал полностью, расчёт ведётся исходя из МРОТ. В этом случае среднедневной заработок, определяется в зависимости от количества календарных дней в месяце:
— для месяцев из 31 дня (27 093 руб. : 31) — 873,97 руб.;
— для месяцев из 30 дней (27 093 руб. : 30) — 903,10 руб.;
— в феврале (27 093 руб. : 28) — 967,61 руб.
Если больничный оплачивается за полный месяц, сумма пособия не должна быть ниже 27 093 руб. без учёта районных коэффициентов. Но, при этом, должен учитываться коэффициент неполной ставки сотрудника.

Оплата больничного после увольнения

если сотрудник заболел в течение месяца после увольнения, ему положено 60% среднего заработка, при этом стаж не учитывается. Но, это касается только случая, если заболевает сам бывший сотрудник. Больничный по уходу за членом семьи после увольнения не оплачивается.

Особенности больничного по уходу за ребёнком:

Дети до 8 лет: пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка родителя, независимо от страхового стажа и от того, где лечился ребёнок — дома или в больнице;
Дети от 8 до 15 лет. Здесь уже два варианта:
• если лечится дома: за первые 10 календарных дней пособие рассчитывается с учётом страхового стажа родителя (60%, 80% или 100%), а с 11-го дня — в размере 50% среднего заработка;
• если ребёнок лечится в больнице: весь период оплачивается по общим правилам с учётом страхового стажа родителя;
Дети старше 15 лет: больничный по уходу оформляется только при лечении на дому. Если такой ребёнок ложится в больницу, больничный родителю уже не оформляется;
Сколько дней в календарном году можно оплатить (предельные лимиты):
• до 7 лет — 60 дней (или 90, если болезнь из особого перечня);
• от 7 до 15 лет — 45 дней (не больше 15 за один случай);
• старше 15 лет – не более 30 дней в году (не больше 7 календарных дней за один случай);
• ребёнок-инвалид до 18 лет – не более 120 дней в году;
• тяжелые диагнозы (осложнения после прививок, онкология или ВИЧ у ребёнка) — оплачивается весь период болезни без ограничения по срокам.

Еще интересное:

Также, мы активно ведем страницы в Dzen и VC. В целом, мы публикуем полезные материалы, чтобы помочь вам разобраться в законодательстве. Присоединяйтесь к нам в социальных сетях!

Канал «Интерэкспертиза» в MAX — это официальный канал ауд