Нелегальная занятость под прицелом налоговых органов

27.04.2026

Нелегальная занятость вызывает серьёзную озабоченность государства. Власти приняли новые меры для противодействия этому явлению.

Новые полномочия межведомственных комиссий

Постановлением Правительства РФ от 03.05.2024 № 571 утвердило Положение о создании и деятельности межведомственных комиссий субъектов России по противодействию нелегальной занятости.

В состав таких комиссий входят представители ФНС РФ, трудовых инспекций, СФР, профсоюзов и работодателей. Кроме того, по приглашению председателя межведомственной комиссии в ее заеданиях могут участвовать представители органов прокуратуры.

Для противодействия нелегальной занятости комиссия:

анализирует письменные обращения граждан, юридических лиц о фактах (признаках) нелегальной занятости;
направляет в контролирующие органы информацию для проведения контрольных (надзорных) мероприятий.

Права комиссии

Комиссия имеет право, в частности:

запрашивать у налоговых органов сведения и информацию, в том числе составляющие налоговую тайну;
запрашивать у органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов информацию, включая персональные данные и сведения, например о хозяйствующих субъектах, у которых объемы предоставляемых услуг по заключенным государственным (муниципальным) контрактам не соответствуют численности работников, указанной в отчетности;
рассматривать ситуации, связанные, например, с осуществлением трудовой деятельности с нарушением порядка оформления трудовых отношений.

Какие сведения передают налоговики

Так, Приказом Минтруда от 02.02.2024 № 40Н утвержден перечень сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, которые налоговые органы передают РФ в межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия.

В указанный перечень включены, в частности следующие сведения:

1. информация (при наличии) о работодателях — организациях (ИП), которые начислили за каждый месяц отчетного квартала суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам гражданско-правового характера, ниже МРОТ не менее чем 10 физическим лицам в случаях, когда доля таких физических лиц превышает 10% от общего числа работников указанных работодателей — организаций (ИП).

2. информация за 12 месяцев (при наличии) об организациях (ИП), взаимодействующих более чем с 35 физическими лицами (ИП), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», каждый из которых соответствует условиям:

среднемесячный доход от указанных организаций (ИП) свыше 35 тысяч рублей;
продолжительность работы с указанными организациями (ИП) более 3 месяцев.

3. информация за отчетный квартал (при наличии) об организациях (ИП), взаимодействующих более чем с 10 физическими лицами (ИП), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых от указанных организаций (ИП) превышает 25 тысяч рублей, состоявшими в предыдущем отчетном квартале в трудовых отношениях с одной и той же организацией (ИП).

4. информация (при наличии) о работодателях — организациях (ИП), которые имеют отклонение среднемесячного размера оплаты труда более чем на 35% от среднемесячного размера оплаты труда в субъекте РФ, на территории которого зарегистрирован работодатель — организация (ИП), по виду экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД в зависимости от категории организации (ИП) в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.

Нелегальная занятость: последствия для работодателей

Межведомственная комиссия анализирует полученные сведения и направляет информацию о нарушениях в трудовую инспекцию и другие контролирующие органы. Работодателя, в отношении которого выявлены нарушения, могут включить в Реестр недобросовестных работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

На фоне усиления контроля за деятельностью работодателей в сфере отношений с работниками необходимо четко понимать различия между трудовыми отношениями и отношениями гражданско-правового характера, тщательно относится к оформлению договоров с самозанятыми работниками, контролировать их количество, суммы и порядок выплат.

Еще интересное:

Также, мы активно ведем страницы в Dzen и VC. В целом, мы публикуем полезные материалы, чтобы помочь вам разобраться в законодательстве. Присоединяйтесь к нам в социальных сетях!

Канал «Интерэкспертиза» в MAX — это официальный канал аудиторско-консалтинговой группы.